青海茫崖：“搭臺賦能”鍛造“硬核”年輕干部隊伍

青海省海西蒙古族藏族自治州茫崖市始終堅持把年輕干部隊伍建設工作擺在突出位置，緊盯年輕干部成長“黃金期”，通過搭建學習平臺、打造實踐舞臺、健全管理后臺，暢通年輕干部成長通道、助力年輕干部建功立業，著力鍛造一支素質高、業務強、敢擔當、能勝用的年輕干部隊伍，為高質量發展和現代化建設提供人才保障。

聚焦賦能增效，推動善于擔當。始終堅持把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為第一議題，充分利用“地中四井”“獅20井”等本土紅色資源，推動理論學習向室外延伸，進一步引導年輕干部賡續紅色血脈，堅定理想信念。聚焦重點工作任務，科學制定年度《干部教育培訓計劃》，充分利用“線上線下”平臺資源，舉辦學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神等主題培訓班，開設年輕干部、新錄用公務員、黨務工作者、能力提升等各類主題班次，近三年共舉辦各類培訓12期，培訓年輕干部800余人次，進一步增強年輕干部擔當作為的思想自覺和行動自覺。

聚焦實踐鍛煉，推動敢于擔當。堅持缺什么補什么原則，先后選派60名年輕干部赴外掛職學習、開拓視野，安排70名年輕干部到基層一線、急難險重崗位墩苗歷練。開展干部能力提升年、領導干部上講臺、年輕干部“青苗”培養、新錄用公務員“以師帶徒”等活動，組織中青年干部開展實地調研、調研成果評比、赴新疆交流研學，錘煉年輕干部真抓實干的過硬本領。嚴格落實“三個區分開來要求”，旗幟鮮明選拔使用重實效、強實干、善落實的優秀年輕干部，近年來，提任優秀年輕干部42人，為70名年輕干部晉升職級。結合茫崖市“政治體檢”工程，健全完善年輕干部政治表現正負面清單和政治素質檔案。

聚焦嚴管厚愛，推動勇于擔當。實行干部在崗情況日統計、月通報、季匯總，全面掌握干部在崗“活動態”。健全年輕干部“近期使用＋中期培養＋長期跟蹤”動態管理機制，印發《茫崖市新提任干部跟蹤問效七項措施》，對新提任干部進行季度考評，截至目前，為19名干部發放《鼓勵卡》，6名干部發放《提醒卡》，不斷提升新提任年輕干部履職能力。堅持常規談與靈活談、鼓勵談與警醒談、任命談與調整談相結合的方式，確保管好關鍵人、管到關鍵處。研究制定《關于茫崖市人才工作提質見效的若干措施（試行）》等措施，從房租暖氣費減免、機關食堂伙食改善、完善體檢休養休假等方面持續發力，有效激發年輕干部干事創業積極性。

（青海省茫崖市委宣傳部 供稿）